Qué comprende esta materia
Estos son los trámites y procesos que atendemos en esta materia. Cada uno tiene su honorario publicado de antemano, calculado sobre el valor vigente de la UMA del Colegio de Abogados de Jujuy.
- Despido sin causaCálculo y reclamo de la liquidación final completa, incluidas las diferencias por remuneración no registrada.
- Despido indirectoIntimación previa, autodespido y reclamo indemnizatorio.
- Trabajo no registradoIntimación de regularización, reclamo de diferencias y reconocimiento de la real fecha de ingreso.
- Diferencias salarialesCategoría mal asignada, horas extras impagas, adicionales de convenio.
- Accidentes y enfermedades laboralesDenuncia ante la ART, comisiones médicas y acción judicial por incapacidad.
- Audiencia de vista de causaPreparación de la prueba testimonial y representación en la audiencia.
- Acuerdos transaccionalesNegociación y homologación con efecto de cosa juzgada.
- Tutela sindicalAcción de exclusión y de reinstalación del delegado.
- Defensa del empleadorContestación de intimaciones y de demandas, auditoría preventiva de legajos.
- Recurso de inconstitucionalidadAnte el Superior Tribunal de Justicia de Jujuy.
Puede consultar el honorario de cada trámite en el arancel publicado del estudio, antes de escribirnos y sin tener que preguntarlo.
Despido: qué corresponde y cómo se calcula
Ante un despido sin causa, el trabajador tiene derecho a la indemnización por antigüedad, al preaviso o su indemnización sustitutiva, a la integración del mes de despido cuando el cese no coincide con el último día del mes, y a las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.
La base de cálculo es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año o del tiempo de prestación si fuera menor. Ahí se juegan la mayoría de las discusiones: si se computan las horas extras habituales, los premios, las comisiones, los viáticos sin comprobante y todo lo que se pagó por fuera del recibo. La diferencia entre calcular sobre el básico y calcular sobre la remuneración real suele ser sustancial.
Distinto es el despido indirecto: cuando el empleador incurre en un incumplimiento grave —no registrar, no pagar, cambiar unilateralmente las condiciones, no dar tareas— el trabajador puede intimarlo y, si no cumple, considerarse despedido con derecho a las mismas indemnizaciones. Pero el procedimiento es exigente: la intimación tiene que ser previa, fehaciente, con plazo y con una descripción precisa del incumplimiento.
Trabajo no registrado o mal registrado
El trabajo en negro, la fecha de ingreso falseada y el salario parcialmente registrado son las tres formas más frecuentes de irregularidad. El punto de partida del reclamo es siempre una intimación fehaciente al empleador para que regularice, con plazo y con los datos reales de la relación: fecha de ingreso, categoría y remuneración efectivamente percibida.
El régimen sancionatorio de la registración irregular fue modificado por la reforma laboral de 2024, de modo que el encuadre concreto y los rubros reclamables dependen de cuándo ocurrieron los hechos y de cómo se instrumentó la relación. Es exactamente el tipo de cuestión que conviene revisar caso por caso antes de mandar la primera carta, porque el texto de esa carta condiciona todo el reclamo posterior.
La prueba, en estos casos, casi nunca es documental: son testigos, mensajes, planillas, recibos de terceros, publicaciones. Conviene preservarla desde el primer día.
Accidentes y enfermedades del trabajo
Los accidentes de trabajo, los accidentes in itinere —los que ocurren en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo— y las enfermedades profesionales tienen un circuito propio, que empieza con la denuncia a la aseguradora de riesgos del trabajo y pasa por las comisiones médicas antes de habilitar la instancia judicial.
Dos errores se repiten. El primero es no denunciar el accidente en el momento, por temor o por restarle importancia a una lesión que después se agrava. El segundo es aceptar sin revisar el porcentaje de incapacidad que determina la comisión médica: ese porcentaje es el que define la prestación, y es revisable.
Cómo trabajamos un caso
- Consulta urgente si hay carta documentoLos plazos para responder una intimación laboral son breves. Si le llegó una, la lectura es lo primero y no puede esperar.
- Reconstrucción de la relaciónFecha real de ingreso, categoría, remuneración efectiva, horario. Con recibos, mensajes, testigos y todo lo que haya.
- Intercambio telegráficoSe redactan las intimaciones con la precisión que la ley exige. Aquí se gana o se pierde buena parte del reclamo.
- Instancia previaSe agota la vía conciliatoria cuando corresponde y cuando conviene.
- Demanda y pruebaSe demanda con la prueba ordenada y los testigos identificados.
- Audiencia y sentenciaRepresentación en la audiencia de vista de causa y, si hace falta, en la instancia recursiva.
Preguntas frecuentes
Me despidieron sin causa. ¿Qué me corresponde cobrar?
Corresponde la indemnización por antigüedad, el preaviso o su indemnización sustitutiva, la integración del mes de despido cuando el cese no cae el último día del mes, las vacaciones proporcionales y el aguinaldo proporcional, además de los haberes adeudados.
La base de cálculo es la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Antes de firmar cualquier liquidación conviene verificar sobre qué monto se calculó: si se pagaban horas extras habituales, premios, comisiones o sumas por fuera del recibo, la liquidación que ofrece la empresa suele estar por debajo de lo que corresponde.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
Las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben a los dos años. Es un plazo corto para una materia en la que hay que reunir testigos, recibos y documentación, así que no conviene agotarlo.
Además, hay conductas que si se demoran demasiado pueden interpretarse como consentimiento de la situación, lo que debilita el reclamo aunque la acción todavía no haya prescripto.
Trabajo en negro. ¿Puedo reclamar aunque no tenga recibos?
Sí. Justamente porque no hay registro, la ley admite acreditar la relación laboral por cualquier medio de prueba: testigos, mensajes de WhatsApp, correos, planillas de asistencia, fotografías en el lugar de trabajo, publicaciones en redes, constancias de pagos por transferencia.
El paso previo indispensable es la intimación fehaciente al empleador para que regularice la relación, indicando la fecha real de ingreso, la categoría y la remuneración. Esa carta es el eje de todo el reclamo posterior, y por eso no conviene mandarla sin asesoramiento.
Tuve un accidente yendo al trabajo. ¿Está cubierto?
El accidente in itinere —el ocurrido en el trayecto habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo, o a la inversa— está cubierto por el sistema de riesgos del trabajo, siempre que el trayecto no se haya interrumpido o alterado por razones ajenas al trabajo.
Lo esencial es denunciarlo de inmediato a la aseguradora y conservar todo: constancia de atención médica, denuncia policial si la hubo, testigos y comprobantes del recorrido. Las lesiones que parecen menores al momento del hecho a veces derivan en una incapacidad permanente, y sin denuncia oportuna el reclamo se complica.
La ART me dio de alta pero sigo con dolor. ¿Puedo reclamar?
El alta médica y el porcentaje de incapacidad que determina la comisión médica son revisables. Si considera que el alta es prematura o que la incapacidad reconocida no refleja su estado real, existen vías para impugnarlo, tanto en sede administrativa como judicial.
Conviene hacerlo con estudios propios y con un informe médico de parte: la discusión es técnica y se gana con prueba médica, no con la descripción del dolor.
Soy empleador y me llegó una carta documento. ¿Qué hago?
Contestarla, y hacerlo dentro del plazo. El silencio frente a una intimación laboral puede ser interpretado en contra del empleador y habilitar al trabajador a considerarse despedido con derecho a indemnización.
Ahora bien: contestar apresuradamente o reconocer hechos que no son exactos puede ser igual de costoso. Lo razonable es revisar el legajo, verificar qué de lo que se afirma es cierto y responder con precisión. Este estudio asume la representación del trabajador o la del empleador, pero nunca las dos en un mismo conflicto.
Lo anterior es información general sobre cómo funciona la materia en la provincia. No reemplaza el análisis del caso concreto: cada expediente tiene particularidades que cambian el encuadre y los plazos.
Dónde atendemos
El estudio atiende asuntos en distintas áreas de práctica dentro de la provincia. Si vive en el interior, consulte las modalidades disponibles antes de trasladarse a San Salvador de Jujuy.
Las demás materias
El estudio trabaja en distintas áreas de práctica dentro de la provincia. Los problemas reales rara vez respetan las fronteras del derecho: una sucesión toca lo tributario, un conflicto societario toca lo laboral.